أسئلة شائعة

ما المقصود بـ العمل عن بُعْد؟
ما الذي يحدد العلاقة بين العامل عن بُعْد وصاحب العمل؟

ينظم العلاقة التعاقدية للعامل عن بُعْد عقد مكتوب يذكر أن العمل يجري “عن بُعْد”، ويحدد: مكان تأدية العمل، المهمات الوظيفية، عدد ساعات العمل، وقت بداية ونهاية الدوام، مقدار الراتب والبدلات؛ إضافة إلى أي حقوق أخرى منصوص عليها في نظام العمل أو القرارات الوزارية أو اللوائح الداخلية المعتمدة في المنشأة.

ما شروط العمل عن بُعْد بالنسبة لـ: طبيعة العمل، العامل، صاحب العمل؟
هل يلزم أن يكون العمل عن بُعْد ضمن الوقت المعتمد لعمل المنشأة؟
هل يحق لصاحب العمل تشغيل العامل عن بُعْد بنظام الدوام الجزئي؟
هل يلزم الحصول على موافقة مسبقة من وزارة العمل والتنمية الاجتماعية لتوظيف عاملين في المنشأة عن بُعْد؟
هل بإمكان صاحب العمل تحويل بعض الموظفين داخل منشأته إلى عاملين عن بُعْد؟
ما هي آليات احتساب العاملين عن بُعْد في برنامج تطوين الوظائف نطاقات؟
ماذا يترتب على العامل عن بُعْد إذا تعاون مع منشأة في التسجيل في وظيفة وهمية؟
ماذا يترتب على المنشأة المخالفة لأحد بنود قرار تنظيم العمل عن بُعْد؟

©2017 جميع الحقوق محفوظة لشركة ميادر المحدودة